ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу председателя

Карагайского районного суда

Пермского края

от «12» января 2026 года №1

ПРАВИЛА

служебного (внутреннего трудового) распорядка

Карагайского районного суда Пермского края.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Карагайском районном суде Пермского края, порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности работников Карагайского районного суда Пермского края, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

К категории работников Карагайского районного суда Пермского края относятся:

- государственные гражданские служащие;

- персонал по охране и обслуживанию зданий.

1. Порядок приёма и увольнения.

1.1. Приём на работу в Карагайский районный суд Пермского края производится на условиях служебного контракта либо трудового договора.

1.2. При приёме на работу гражданин представляет:

- личное заявление на имя руководителя;

- трудовую книжку;

- документы, удостоверяющие личность;

- страховое свидетельство пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ о государственной гражданской службе.

При поступлении на условиях трудового договора гражданин представляет документы в соответствии с трудовым законодательством.

Приём на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Карагайский районный суд Пермского края может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Приём на работу в Карагайский районный суд Пермского края на государственную гражданскую службу осуществляется с проведением конкурсных процедур, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 3 до 12 месяцев в зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должность по трудовому договору устанавливается испытание на срок до 3 месяцев. Приём на государственную гражданскую службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности гражданской службы является возраст 65 лет.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу и находиться на гражданской службе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного медицинским учреждением заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;

5) наличия гражданства иностранного государства;

6) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.

Приём на работу оформляется приказом председателя суда, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания служебного контракта (трудового договора).

При заключении служебного контракта (трудового договора) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Карагайским районным судом Пермского края.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую должность Карагайский районный суд Пермского края обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией (должностным регламентом), разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

1.4. Прекращение, расторжение служебного контракта (трудового договора) может иметь место по основаниям, предусмотренным Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ.

Служебный контракт (трудовой договор) может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договоренности между работником и работодателем служебный контракт (трудовой договор) может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный служебный контракт (трудовой договор) расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 7 дней до его увольнения.

Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом председателя суда. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудового кодекса РФ или иного закона.

2. Основные права и обязанности работников.

2.1. Работники Карагайского районного суда Пермского края обязаны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в служебных контрактах (трудовых договорах) и должностной инструкции (должностных регламентах), соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизнь граждан, в том числе после прекращения государственной службы;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения, определённых правовыми актами как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред Карагайскому районному суду или его работникам.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностным регламентом, (трудовым договором) и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором).

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом РФ.

2.5. Государственный гражданский служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;

2) быть депутатом законодательного (представительного) органа субъекта РФ, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом органа местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

6) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного гражданского служащего;

7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением должностных обязанностей;

8) выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности;

9) принимать участие в забастовках;

10) использовать служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;

11) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения.

3. Основные права и обязанности Карагайского районного суда Пермского края.

3.1. Карагайский районный суд Пермского края обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять работнику работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);

- правильно организовывать труд работников на закреплённых за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговорённые в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, за второю половину месяца выплачивается 5-го числа следующего месяца.

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и государственной гражданской службе.

3.2. Карагайский районный суд Пермского края имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка организации;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, и иными федеральными законами;

- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Карагайский районный суд Пермского края имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде и гражданской службе.

4. Служебное (рабочее время) и время отдыха.

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Карагайского районного суда Пермского края устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы для сотрудников суда с 9 часов 00 минут, время обеденного перерыва с 13.00 часов до 13-45 часов 00 минут и окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

В соответствии со ст.263.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщинам, работающим в Карагайском районном суде Пермского края, устанавливается пятидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю. Начало ежедневной работы с 9 часов 00 минут, время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут и окончание рабочего дня понедельник - четверг – 17 часов 00 минут, пятница 16 часов 45 минут.

4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется на каждый календарный год на основании предложений председателя суда и пожеланий работников, утверждается приказом председателя суда и доводится до сведения работников.

Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск не менее 28 календарных дней, для государственных служащих - 30 календарных дней, дополнительный отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа государственной службы из расчета от 1 года до 5 лет - 1 календарный день, от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дня, от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дня, от 15 лет и более - 10 календарных дня и 3 дня за ненормированное (служебное) рабочее время.

По заявлению работника, служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, по согласованию сторон работнику может быть предоставлен отпуск иной продолжительности.

5. Поощрения за успехи в работе.

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- денежное поощрение;

- объявление благодарности;

- награждение Благодарственным письмом;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение ценным подарком;

- внеочередное присвоение классного чина;

- присвоение почетного звания;

- представление к ведомственным и государственным наградам;

- иные виды поощрения, предусмотренные Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. За нарушение трудовой дисциплины Карагайский районный суд Пермского края применяет взыскания, установленные Трудовым Кодексом, Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются председателем суда.

6.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Председатель суда до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7. Заключительные положения.

7.1 Вопросы, не урегулированные настоящим служебным (трудовым) распорядком рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.